来自 养生 2021-08-25 15:51 的文章

半夜抢到红包第二天被老板面试:睡这么晚影响工

 
 
【#半夜抢红包第二天被老板面试#:睡这么晚影响工作!】#钓鱼执法半夜老板给红包#近日,杭州网友阿福(化名)吐槽自己被公司“钓鱼执法”的经历。午夜时分,老板在群里发了一个红包。第二天一早,老板在公司发消息,说人的精力有限,要求人事部重点检查白天的表现和半夜抢红的同事的表现。这不是重点。拿到红包的同事到了公司后,都被老板“面试”了。阿福说:“名义上,我理解和关心员工最近的工作和生活状况。其实我想警告你,你晚上还在那里抢红包,睡这么晚,你的正常工作肯定会受到影响!”对此,阿福不服气:晚上复工的消息意味着热爱岗位、奉献工作,抢红包意味着晚上不睡觉影响白天工作?真的够双标的!还引用了老老板的其他一些“事迹”。你在工作中是否遇到过不可接受的规定或条件?
 
 
 
 
 
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副总裁工作小组有五个人没有收到红包:你的专业素质如何?
 
除夕应该是全家人吃年夜饭的大日子。然而,一家房地产公司的几名员工几乎因为红包而失业。
 
《国家商报》记者注意到,事件大概是这样的:北京一家房地产公司负责营销的副总裁因为员工没有抢到红包,发表了一个强有力的演讲,让他所在小组的营销干部成员感到自己是个懦夫。
 
原因是第三十年副总裁按照组内人数发了45个红包,但是细心的副总裁第二天中午发现有5个人没有收到自己的红包,太棒了。副总裁立即发表了牛年群里的第一篇“训诫”。指出大营销群的情况不宜关注超过24小时,责任问题不宜先行讨论。最基本的职业素质是什么?你还能胜任目前的工作吗?副总裁强调,新年不是放羊,很多同事还是坚守岗位。
 
半夜抢到红包第二天被老板面试:睡这么晚影响工作
 
 
 
最后副总也给出了自己的处理意见,要求总部行政主管人员逐一通知到位,并要求这些员工在当天下午4点前道歉并复查,还主动发了200元红包。如果执行不到位,他们会在下午4点后移出小组,稍后再处理。
 
过去,一家游戏公司的老板要求员工自动降薪。后来,一些公司要求员工在工作时间不要抢红包,否则就会被解雇。今天公司副总裁要求员工抢红包,否则也被开除。
 
看到这里,我只能说这个员工真的太难了。
 
但是,法人指出,一定不能。解除是违法的,不抢红包也不是违反公司纪律。
 
据说新官员已经升了三级。据悉,这位副总裁年前刚刚入职。
 
虽然200元红包对这些员工来说只是一个小小的惩罚。然而,这位老板在新年的第一天如此激动,以至于他显然想为自己辩护。
 
毕竟这个组的营销负责人刚刚上任,他的员工还没有收到红包。在很小程度上,他们工作不认真;很大程度上,他们不了解大局,不参加集体活动。
 
据副总裁前同事介绍,老板平时喜欢社交,性格温和,业务能力也不错,最早在国内一家著名的房地产研究机构工作。
 
然而,在看到公司的业绩后,边肖也为副总裁而汗流浃背。
 
首先,净利润(即归属于上市公司股东的净利润,下同)连续三年下滑,2020年前三季度净利润甚至出现亏损。此外,由于负债高、资金缺口大,上市房企不得不通过出售子公司的方式回笼资金。
 
报告期业绩亏损是由于公司多元化发展,初始投资巨大,投资回报期长。当主营业务业绩增长缓慢,利润下滑时,多元化的“烧钱”最终拖累了业绩的整体表现。
 
在春节前的交易日,公司股价经历了6个涨停日。
 
根据公司公告,公司预计2020年全年业绩在1亿元左右。
 
有了这样的表现,难怪副总裁在元旦大放异彩。毕竟营销是房地产企业的生命线,而作为营销人员,他真的需要时刻准备着袖手旁观。然而,在除夕夜这样的特殊季节,每一个团体都有一种和平的气氛。有时候,一个转身可能就是几百条未读消息,错过一些重要内容也是可以理解的。你也可能因为消息太多而错过群里的很多红包。
 
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女员工被微信群开除,并被判赔偿10万元
 
半夜抢红包第二天被老板面试:睡这么晚影响工作
 
刘小姐是青浦区一家公司的员工,部门里的同事私下组建了一个名为“延迟仙境”的微信群。刘小姐和同事不满领导长期安排加班,在群里调侃领导的私生活。刘小姐放出“所有网点关闭”、“彩旗飘飘”、“麻蛋神经病”等字眼。没想到,一个群成员把聊天内容转发给了其他同事。
 
被嘲讽的领导在公司会议上当众宣读聊天记录,引发员工热议。不久后,公司以刘小姐散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人、损害公司或他人名誉、造成不良情节为由,将她辞退。刘小姐不服公司决定,申请劳动仲裁。根据劳动仲裁裁决,公司根据员工手册辞退刘小姐是合法的。刘小姐不服仲裁结果,向法院提起诉讼。近日,上海市青浦区人民法院依法对此案进行了审理。
 
闲聊不足以严重违反公司规定
 
刘女士说,她在微信群里没有提到公司员工和领导关系不公平的聊天话题,只是顺便说了一句。而且聊天只是闲聊,只有十几个成员,传播有限。后来因为微信群聊天记录被泄露,上述领导召开会议宣传此事,并当场宣读聊天记录,因领导处理不当导致事态扩大。即使自己的语言有问题,也没有扰乱公司秩序,严重违反公司规章制度。公司自行辞退违法的,应赔偿违法解除劳动合同款10万元以上。
 
该公司辩称,微信群有十几个成员,属于公共场所。刘小姐在这种场合对他人的诽谤性言论,主观上是恶意的,对他人的工作和生活造成了严重的不良影响。刘小姐的行为违反了员工手册的相关规定,达到了情节恶劣的程度。因此,公司解除劳动关系是合法的。
 
青浦法院认为,刘小姐参与微信群内涉及其他同事的隐私话题讨论不妥当,但微信群内只有十几个人,属于相对封闭的空间,不具备广泛传播的可能。事态的扩大不是刘小姐的扩散造成的。刘小姐并不是一个涉及他人隐私的不当言论的积极制造者,只是在别人发言后才附和。她的言论虽然不恰当,但纯粹是信口开河,不足以认为严重违反公司规章制度。公司作为用人单位,可以采取其他替代性处罚措施解除劳动合同,违反了限制原则,过于严格,属于违法行为,应当支付赔偿金。法院判决公司支付刘小姐10万余元。
 
如何识别不当言论?
 
近年来,因发表不当言论而被解雇的案件频频发生。解放日报上官记者在网上以“不当言论”为关键词的裁判文书上搜索劳动争议案件判决书,发现了一些有趣的案例。
 
徐女士是北京一家国际影院的员工。对领导在办公室抽烟的行为不满,2018年9月,徐女士在微信上发了一条朋友圈,内容是“在办公室抽烟的人是不是傻X?你为什么不去死...实名制注册系统诅咒你全家。”。同年10月8日,公司以徐女士的行为符合《员工手册》丙类过失规定,构成严重违纪为由,与徐女士解除劳动关系。仲裁和一审未能取得有利结果后,徐女士继续向北京市第三中级人民法院提起上诉。
 
法院指出,公司提交的员工手册中明确规定,辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人等损害他人身心健康的行为均为丙类过错,公司可以立即解除劳动合同。徐女士在微信朋友圈发布的内容已经超出了“不文明语言行为”的范围,是侮辱他人的不当言论,构成公司员工手册规定的C类过错。他人有在办公室吸烟的不正当行为,应当采取合理合法的措施予以劝阻。徐女士在朋友圈的言论是对他人的侮辱,明显超出了合理范围,其违反公司规章制度的行为是没有道理的。故法院二审维持公司解除劳动合同的判决。
 
然而,襄阳中院审理了这类案件,但判决不同。某公司认为某员工在工作小组中多次对工作安排发表过激、不恰当的言论,依据《员工惩戒手册》将其辞退。在襄阳市中级人民法院二审中,公司认定该部门微信群部分员工投诉为员工手册中的严重违纪行为,缺乏事实依据。因此,法院二审判决公司支付员工解除劳动合同的经济补偿金。
 
襄阳中院在判决书中指出,规章制度的首要目的是保护劳动者的劳动权利和义务,而不是对劳动者进行纪律处分甚至解除劳动合同。因此,对于用人单位依据规章制度单方面解除劳动合同的,应当进行严格限制和司法审查。用人单位在作出解除劳动合同的决定时,应当尽量避免使用含糊笼统的规定,否则,人民法院将从保护劳动者的角度理解和适用用人单位的规章制度。